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| 上衣款式 | 西装 | 上衣袖长 | 长袖 |
| 裙类别 | 西装裙 | 品牌 | 定做 |
| 货号 | 女式职业套装008 | 面料 | 毛涤 |
| 颜色 | 可自选 | 适合季节 | 春季、秋季 |
| 尺码 | s、m、l、xl、xxl、xxxl | 营销类别 | 厂家直销 |
| 是否库存 | 否 | 是否尾单 | 否 |
| 是否原单 | 是 | 进口地 | 中国 |
工作服的功能:
1、提高企业凝聚力
人是活跃的企业资源,也是一种会自我调控生产效率的资源。一个企业只有万众一心,同仇敌忾,才能将企业的人力资源效用发挥得淋漓尽
致。因此,要想提高企业效益,优先要提高员工凝聚力。当企业的员工为自己的企业而骄傲,感到企业在关心自己的利益的时
候,自然而然就会加强对企业的向心力。好的工作服一个侧面加强企业自豪感和体现企业对员工利益的关心。
2、树立企业形象
单位企业如人一样,有一个形象问题,这些形象可能是高楼大厦,也可能是铺天盖地的广告,但企业形象能生动和随时随地体现的,首先是员工
的形象,可以想象,一帮素质低下、穿着打扮邋遢的人即便住在豪华的高楼大厦里,也会与硬件环境格格不入,这就是为什么一些高档宾馆要写上这
一句话的原因:“衣冠不整,谢绝入内”。可见,企业形象,首先是人的形象!
3、创造独特的企业文化
工作服形象识别系统(cis)中虽然属于视觉识别(vi)的范畴,但是服装是穿在人身上,也能反映员工的精神风貌,体现出一种企业的文化内涵
,这是其一;其二,设计独特的工作服,还能体现企业的价值观,比如深色调和保守的工作服现企业的稳健作风,而颜色和款式设计大胆的工作服现
企业的创新精神等等。见到企业员工的着装、言行举止,就能够看到一家企业领导的影子,就能窥探到企业的文化。
4、规范员工行为
无论下班时员工在干什么,上班一穿上工作服使员工马上意识到自己已经进入工作状态,如果企业能够恰如其分地将工作服的行为联系起来,穿工
作服就相当于一次“岗前会”。要提升一个人,首先是改变其信念,而后是改变其行为,这是企业员工行为管理中很重要的方法。
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